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　　华新水泥8月12日晚宣布，将大幅度上调回购股份资金总额。

　　公告显示，鉴于公司制定的焦点员工持股计划方案的业绩指标考核范围扩充，与之相应的激励额度增大，华新水泥决定将回购公司A股股份的资金总额由原方案的下限不低于1亿元(含)、上限不凌驾1.25亿元(含)，调解为下限不低于5.5亿元(含)、上限不凌驾6.1亿元(含)。回购代价仍为不凌驾32.03元/股(含)，方案其他内容稳定。

　　华新水泥调解前的回购方案于客岁12月17日审议通过。本年2月4日，公司实行了初次股份回购。截至6月30日，公司已累计回购532.97万股，占公司总股本的0.25%。成交均价为22.99元/股，已支付的总金额为1.23亿元(含买卖业务用度)。也就是说，回购实行限期刚刚过半，公司掏出的回购金额已凌驾了当初答应数的下限。

　　此次回购方案调解详细将带来怎样的变化？公告称，在回购资金总额上限调解为6.1亿元(含)的条件下，思量到公司现实已回购532.97万股，若按回购代价上限32.03元/股回购、且回购资金上限限额全部使用完毕，则调解后的资金预计可回购股份约2054.87万股，占公司现总股本的0.98%。

　　公司表示，调解后的回购资金上限额度6.1亿元约占公司截至本年3月31日总资产的1.68%、归属于上市公司股东的净资产的2.84%，故此次回购计划调解不会改变公司的上市公司职位。

　　同日，华新水泥披露了公司2020年至2022年焦点员工持股计划草案，计划总资金范围不凌驾6.1亿元。

　　草案显示，这一员工持股计划的持有人为公司董监高、高管团队中的助理副总裁/高级总监、职能部门卖力人、事业部管理层职员、分子公司(工场)管理层职员，及其他对公司业绩有紧张影响的焦点技能和业务员工，预计激励对象总人数不凌驾800人。

　　据悉，公司此次员工持股计划包括A计划和B计划两部门，其中A计划资金总范围不凌驾2.1亿元，B计划资金总范围不凌驾4亿元。

　　根据草案，A计划是与公司年度业绩考核挂钩的长期激励计划，B计划是与公司里程碑业绩考核挂钩的长期激励计划。A计划分期授予、分期考核、分期解锁(计6批次)，在2020年实行后，董事会将分别于2021年、2022年、2023年根据上一年度公司超额业绩情况、当年到场持股计划职员变更(新晋、新增)情况举行调解授予。B计划(1批次)则在2020年一次性授予，2023年一次性考核，2024年一次性解锁。

　　对于此次回购“加码”，华新水泥表示，此举可将公司年度业绩目标、“里程碑”业绩目标与长期激励精密联合，吸引、激励、留用对公司未来发展有紧张影响的焦点员工，并建立和完善利益共享机制，促进各方配合存眷公司的久远发展，从而为股东带来更高效、更长期的回报。

（文章来源：上海证券报）

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