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　　大数据文摘出品

　　作者：Caleb

　　面试多了，求职被拒什么理由被听过。

　　“你太咸鱼了”，“专业不对口”……反正总结起来就是一句：

　　但是，如果HR告诉你，他们更想要一个“文化契合（culturefit）”的职员，大多数人应该和文摘菌一样，满脑子问号。

　　别不信，还真有这事，而且还发生在Facebook中。

　　根据多家外媒报道，一位黑人女性博士在面试Facebook岗位时，表现出了十分强的竞争力，从资质和岗位需求来看，可以说是绰绰有余。

　　但结果是，面试官告诉她，她不会喜欢这份工作，同时公司更希望招到“文化契合”的员工。

　　这还不是孤例。

　　最近该女性与其他三位女性一同向EEOC（平等就业机会委员会，EqualEmploymentOpportunityCommission）反映到，Facebook在面试和招聘上表现出了强烈的种族情绪。

　　这件事发生后，这位女性也联系了律师，声称自己在Facebook的采访中遭到了种族歧视。

　　目前，EEOC已经开始对Facebook进行调查。

　　Facebook发言人：我们会认真对待任何关于歧视的指控

　　这位女性这么说也不是没有原因的。

　　去年12月，Facebook也对她进行了面试，当时的结果是，先前的工作经验和与岗位需求直接相关的博士学历都十分契合这份工作。

　　她补充到，但是工作经历和教育背景的强势只在早期面试中被提及，在后期面试时，招聘经理便直言道，“你是一个头脑聪明的人，你不会喜欢这份工作的”。

　　在控告书中，这位女性还补充了一些细节，初试过了后，二面她与一群全是白人的Facebook领导进行了面对面的谈话。在面试过程中，她就“感觉面试官不会优先考虑她，因为面试太赶，并且随后让她等待了几个小时”。

　　控告书中写道，申请人没有接受任何来自有色人种的面试，“在整个面试过程中遇到的唯一的黑人雇员是接待员”。

　　Facebook发言人AndyStone表示：“我们认为，为所有员工提供安全与能被尊重的工作环境至关重要。”“我们会认真对待任何关于歧视的指控，同时也会调查每一起案件。”

　　其实，在美国企业文化中，“文化契合”似乎是一个比较常见的说辞，通常定义为，雇主雇用一个想认识、或者能下班一起去喝杯啤酒的对象。但其通常被认为是种族或性别歧视的委婉表达，是企业试图专业招聘偏见的一种说辞。

　　鉴于美国科技公司绝大多数的种族同质性，以及人们普遍认为这些公司和任何技术技能一样需要某种共同的未来愿景，如果求职者与公司创始人或现有员工不十分相似，那么确定有关的“文化”到底是什么，或者如何“融入”其中，都是很困难的。

　　确实，这位女性的控告书中也指出，Facebook“歧视黑人求职者的政策”部分是基于“Facebook在招聘时对‘文化契合’的强烈考虑，但没有为管理人员和其他员工提供足够的客观指导，以决定如何确定哪些申请人具有这种‘文化契合’”。

　　在其他三个最近关于Facebook提出的类似控告中，Facebook主要利用“文化契合”，以及白人和亚裔的种族差异进行评估，以确定谁能够进入下一轮面试中。

　　美国科技公司难以实现多样性

　　在更广的维度上，这类事件可以说是屡见不鲜。

　　硅谷大型科技公司都没有做到在种族上实现多样性，在高新技术和管理岗位上尤为如此。

　　根据7月Facebook发布的多样性报告，美国的黑人雇员只有3.9%，非裔也只有6.3%。

　　同时，女性员工数量仅为37%，数量远低于男性。

　　完整报告链接：

　　https://diversity.fb.com/read-report/

　　谷歌也表示，2020年，美国黑人员工比例仅为5.5%，拉丁裔比例为6.6%。

　　并且，谷歌和Facebook一样，都经常遭到种族歧视相关的指控。

　　上周，谷歌取消了有黑人背景的学院和大学申请者的优先录取资格，并促使那些抱怨种族歧视的人去寻求心理健康治疗。

　　谷歌的多样性改革计划为什么失败？

　　说到谷歌，谷歌其实在这一方面一直在努力。

　　在谷歌内部，有一个根据大学排名系统做出的预算与雇佣优先级，比如说，斯坦福大学和麻省理工学院的毕业生属于“精英”类别，乔治亚州理工大学等的毕业生可能就会被划分为“1级”或“2级”。

　　尽管谷歌承诺会促进种族多样性，增加与黑人学校（HBCU）的合作，但在其既定的框架中，这些学校的优先级处于较低的水平。

　　谷歌前招聘人员AprilChristinaCurley表示，“处于对学校分级的考虑，谷歌在资源分配上显得十分不经心”。Curley在9月份被解雇的主要原因，是她不断提出对HBCU学生在面试和招聘过程中存在偏见的担忧。

　　对此，谷歌发言人JenniferRodstrom在一份声明中说：“谷歌有一支庞大的招聘团队，他们为增加黑人和其他代表性不足的人才在谷歌的数量而辛勤工作着，其中包括一支致力于与HBCU建立伙伴关系并加强合作关系的团队。”Rodstrom补充道，2019年，谷歌从19个HBCU中聘用了实习生和全职员工，担任技术和非技术职务。

　　摩根州立大学校长DavidWilson透露到，1月下旬，谷歌首席执行官SundarPichai与HBCU的五位主席进行了会谈，其表示了他在尝试提倡HBCU学生所面临的偏见。

　　自那时以来，谷歌宣布了一项计划，帮助100,000名黑人女性培养数字技能，并提出了帮助HBCU学生在实际工作中增强他们的技能知识。6月，Pichai承诺，投入超过1.75亿美元来促进种族平等。

　　但如今，一些学校官员表示，学校学生实习机会的增加并没有导致工作机会的同比增长。

　　Curley称，她在谷歌工作后期，公司希望从HBCU中撤出，专注于从已经合作过的学校以及根据ASEE的数据进行筛选。于是，在2019年，在DillardUniversity连续举办了四年谷歌驻校项目后，谷歌关闭了该项目。

　　“感觉谷歌不想相信他们已经错了”，Lyft的软件工程师HallieLomax说，她是曾与谷歌合作过的霍华德大学的第一批参加谷歌驻校的学生之一，“不得不承认，即使是谷歌，在识别与辨认人才方面仍存在一些盲点”。

　　https://theintercept.com/2021/03/11/facebook-hiring-racism-eeoc/

　　https://www.reuters.com/article/us-facebook-workers-exclusive/exclusive-u-s-agency-probes-facebook-for-systemic-racial-bias-in-hiring-promotions-attorneys-idUSKBN2AY006

　　https://www.washingtonpost.com/technology/2021/03/04/google-hbcu-recruiting/?arc404=true

　　点「在看」的人都变好看了哦！

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