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　　以前，阿里P序列是财富与地位的象征，但自从阿里取消内部系统“P”序列职级显示后，阿里员工已经无法再看到彼此职级，只能看到所属集团部门。

　　虽然P系列已经从大众的视野中消失了，但它依然存在于公司内部，有相关数据显示，到了P7级别，高收入就成了标签，基本工资只是零花钱。

　　P7在阿里已经是专家级别，一般也是团队技术leader了，而且还配有股票，不过，近日看到有位认证为“阿里巴巴员工”的网友发了一则帖子，称自己是最惨P7，感觉没有任何前途了。怎么回事呢？

　　原贴如下：

　　楼主表示，当时就是赌400上市，毕竟差一点就成功。怪自己赌输了

　　有网友表示楼主实惨：竟然还有30k以下的7；7不都是年薪百万的吗？没前途你又接，人都是和自己比

　　还有网友和楼主比惨：你不是最惨，已经高薪了；这个期权数量给的很多啊，比同级别技术岗位给的多；我比你惨，26kp7，哈哈哈；我cash和sers都比你少，我岁数还比你大一岁。谁惨？

　　也有人给楼主支招。

　　甚至有网友在线挖人。

　　还有人趁机制造了一场“中年危机”，不过马上遭到了网友的反驳。

　　阿里作为我国巨头企业霸主之一，其待遇和福利那是非常优渥的，相关数据显示，P7的一般薪水在70-100万之间，超过100万的屈指可数，除非你是阿里5年以上的P7，或者是达摩院、淘宝、天猫、阿里云等核心业务，或者蚂蚁金服、钉钉等有单独期权的部门。

　　阿里的P7还非常香，因为很多竞争对手公司非常喜欢阿里P7这个群体，年轻、背景好、能力强。而对于35岁中年失业的说法，其实主要是部分中年人的发展能力、适应能力跟不上时代的要求，如果你做到了与时俱进，又怎会担心裁员这样的事情呢。

　　对此，你们怎么看？

　　最后小编说下自己的看法：在程序员中的最大认知误区，就是年龄大了，就不适合做程序员了！

　　网上有很多数据证明，这个说法是错的，比如暴雪公司几百号程序员平均年龄52岁了，怎么解释年龄问题！

　　究其历史原因，程序员这个工种直到中国大众普遍接受才20年，老头子当然搞不定（现在已经60岁以上的人）。

　　然后是程序形成认知的误区，程序是软件工程的结果，研究下《软件工程》你会发现，为了实现一个程序，需要不同级别的程序员（20-80岁的），

　　其中会架构设计的程序员至少需要10年以上经验积累，一些项目需要他们先设计出架构，才能让没有经验的程序员填写代码，而基础代码迭代的过程，就是让没有经验的程序员升级的过程，

　　如果一个企业的程序员都是有经验的，那么无用代码迭代与修复的过程就会少很多。这就是暴雪能迅速出稳定佳作的原因之一。

　　年龄分为生物年龄和精神年龄。只有一直保持求知欲的人，精神年龄才不会变老。否则就算生物年龄再年轻也已然老了。

　　最后，对于程序员这工作，难道不是脑力工作吗，又不像搬砖，只要你的手没废，眼睛没废，求知欲健在，那么80岁依然可以做这份工作的。

　　年轻人们不要被上个世纪的老头子忽悠了。一个拥有求知欲和学习欲望的程序员，永远不会有中年危机！

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